石家莊社保代繳—企業(yè)要為試用期員工交社保嗎

石家莊社保代繳—企業(yè)要為試用期員工交社保嗎？試用期內企業(yè)還沒(méi)有決定是否長(cháng)期雇傭勞動(dòng)者，很多企業(yè)HR也為避免麻煩，往往在試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費。勞動(dòng)者也常錯認為試用期內并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會(huì )保險費。這樣真的可以嗎？一起往下文看吧！

案例解析：

a公司招聘小王，試用期內，公司HR和小陳說(shuō)明等小王轉正后為小王繳納社會(huì )保險費，但小王在實(shí)習的第2個(gè)月就因為搬東西砸傷了腳，小王以公司沒(méi)有為其繳納社保為由，單方解除勞動(dòng)合同，要求單位補繳社保，并要求其支付經(jīng)濟補償金以及因工傷造成傷害的賠償。

那企業(yè)要為試用期員工繳納社保嗎？

公司HR千萬(wàn)不要因為擔心員工實(shí)習期沒(méi)過(guò)就離開(kāi)公司，辦理社會(huì )保險的轉進(jìn)轉出太麻煩而在員工入職后沒(méi)有及時(shí)購買(mǎi)社會(huì )保險，切勿因小失大。以上述事件為例，勞動(dòng)者可以以單位未為其繳納社保為由，單方解除勞動(dòng)合同，要求單位補繳社保，并要支付經(jīng)濟補償金。如果造成勞動(dòng)者損失，用人單位應承擔賠償責任。單位如未購買(mǎi)保險，工傷待遇需要支出的費用就由單位自行承擔。

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