人事代理和勞務(wù)派遣的區別

人事代理和勞務(wù)派遣的區別是什么？這是今天石家莊坤明企服小編需要跟大家講解的內容，如果你有相關(guān)問(wèn)題等待解答，就跟小編一起往下文看吧！

一、承擔雇主責任的相關(guān)責任主體不同：在勞務(wù)派遣中，對于雇主責任的理解更為復雜，在單純的勞動(dòng)關(guān)系的理解中，勞動(dòng)者只與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，雇主責任自然只由勞務(wù)派遣單位承擔；在雙重勞動(dòng)關(guān)系的理解中，勞務(wù)派遣單位與用工單位均應承擔雇主責任，勞務(wù)派遣關(guān)系單位與用工單位均應承擔雇主責任，勞務(wù)派遣單位與用工單位作為兩個(gè)分別應當承擔各自的責任，由于這是兩個(gè)有關(guān)聯(lián)的主體，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來(lái)承擔雇主責任，代理機構完全不承擔雇主責任。

二、勞動(dòng)者與代理（派遣）機構法律關(guān)系不同：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系和代理中介機構之間的關(guān)系并不一致。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調整和規范；而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事代理中介機構之間的關(guān)系則要具體分析，若人事代理機構為勞動(dòng)者提供人事檔案管理甚至代繳社會(huì )保險，則在勞動(dòng)者與人事代理機構之間是委托關(guān)系，受合同法以及民事法律規范的調整；若人事代理機構受企事業(yè)單位委托提供人才測評、人才招聘等服務(wù)，則勞動(dòng)者與人事代理中介機構之間并不存在法律關(guān)系。

三、勞動(dòng)者與用人單位的法律關(guān)系不同：在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，也并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同；在人事代理中，勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)法上規定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負有勞動(dòng)法規定的義務(wù)。

四、適用法律規范不同：勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法調整以及相關(guān)勞動(dòng)法律規范的調整；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整，二者分受不同的法律部門(mén)調整。

五、權利義務(wù)內容不同：勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎，其內容是勞動(dòng)法上規定的權利和義務(wù)；人事代理的內容則是委托方與受托方在相關(guān)規章規定下由雙方協(xié)商確定。如《南京市人事代理暫行辦法》各級政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)機構可以為用人單位和個(gè)人提供下列社會(huì )化服務(wù)項目的人事代理：代辦各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的引進(jìn)、推薦和招聘服務(wù)；提供人才借用服務(wù)；提供項目建設人才配套服務(wù)；提供高層次人才的擔保代理業(yè)務(wù)；提供人才培訓、人才測評等服務(wù)；提供人才資源配置策劃，薪資水平調查等人事顧問(wèn)服務(wù)；提供人才信息服務(wù)；協(xié)助推薦尚未落實(shí)單位的代理人員就業(yè)；組織代理人員參加繼續教育；用人單位和個(gè)人要求代理的其他服務(wù)項目。